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关于用工痛点,这些问题是否一直困扰着企业?
耗费精力,处理难度高
1、员工管理难度高,管理成本高,用工成本高 2、社保覆盖率不高,公户发薪容易被税务系统预警,有涉税风险 3、没有缴纳社保,员工发起劳动仲裁,纠纷不断
4、部分岗位工伤风险大,经常性要处理劳资纠纷问题
5、人力资源事务性工作多,专业性要求高
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服务价值与优势
  合规、专业、安全的保障体系
转移企业风险,树立防火墙
劳资纠纷,保险理赔等交由第三方处理
降低企业用工成本
摆脱人力资源事务性工作
岗位外包解决方案
让问题变得简单
四大服务承诺,一切以服务和效果为重!
                  服务保障,让企业无后顾之忧
工资发放,个税申报

工资以及结算表对接核对,T+0发放工资,员工个税申报等;
劳动关系管理

劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;
劳资纠纷,仲裁处理

专业团队处理问题,反应速度快,降低企业风险和赔付成本;

保险服务


社保增减员,商保购买。协助企业和员工理赔;
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岗位外包 为何备受各种企业的热烈欢迎!岗位外包就是指机关事业单位将某一职位的全部人力资源工作中彻底外包给第三方人力资源服务组织。如职工的招骋、学习培训、在职人员管理方法、离职管理、辞职工作人员的填补、职工各种紧急事件的解决、员工绩效管理方法等人力资源全步骤业务流程外包给专业的岗位外包服务经销商。与工作中外包和劳动派遣对比,用人公司与员工中间沒有劳务关系,仅仅人力资源服务组织的设备和服务。雇主...
2022-08-18
某机关单位有一批保洁和保安属于编制外员工,因为不属于编制内员工所以在管理和控制风险上给该单位造成了困扰,他们想请人解决了这个棘手的问题。  汇聚企服提供了岗位外包服务(劳务外包),让保安和保洁两个岗位员工和薪悦云签订了劳动合同,有效帮助客户解决编制和管理问题,并且提高了员工满意度的同时降低了该单位的用工风险和用工成本。               优势   岗位外包究竟有什么优势,为什么那么...
2022-08-18
岗位外包与劳务派遣怎么区分?岗位外包,人力外包,劳务派遣很常见,可是在实际使用的时候,很多人容易把他们搞错。岗位外包和人力外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司,企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。而劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。其实从定义上我们可以看出,两者其...
2022-08-18
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