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劳务派遣

企业用人不管人

提供普工人员，降低企业风险以及管理成本

关于用工痛点，这些问题是否一直困扰着企业？

耗费精力，处理难度高

1、员工管理难度高，管理成本高，用工成本高 2、招聘压力大，成本高，招聘不到人 3、部分岗位工伤风险大，经常性要处理劳资纠纷问题

4、人力资源事务性工作多，专业性要求高 ......

服务价值与优势

合规、专业、安全的保障体系

转移企业风险，树立防火墙

解决编制不足，限制发展的问题

降低企业用工成本

人员招聘、劳动关系管理，劳资纠纷处理等交由第三方

劳务派遣解决方案

让问题变得简单

四大服务承诺，一切以服务和效果为重！

服务保障，让企业无后顾之忧

劳动关系管理

劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；

人员招聘

按时按量招聘人员，及时更换不合适的人员，保障企业用人充足；

工资发放，个税申报

工资以及结算表对接核对，T+0发放工资，员工个税申报等；

事务性工作

劳资纠纷处理，社保增减员，商保购买以及理赔等交由第三方；

劳务派遣知识

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企业劳务派遣服务的税收专业知识

企业劳务派遣服务的税收专业知识一、劳务派遣服务的定义劳务派遣服务，就是指劳务派遣企业为了更好地达到用工企业针对各种灵便用工的要求，将职工外派至用工企业，接纳用工企业管理方法并且为其工作中的服务项目。这儿存有三个法律行为：1.劳务派遣企业与职工中间是雇工；2.用工企业与职工中间是用工关联；3.劳务派遣企业与用工单位中间是合同书关联。比照人力资源外包：1.人力资源外包常用工作人员与人力资源公司是...

2022-09-17

劳务派遣单位违反规定的如何处罚或赔偿？

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政部门吊销营业执照；给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第48条的规定执行。即劳动者要...

2022-09-17

劳务派遣怎样维护自身权益？

劳务派遣怎样维护自身权益？一、工作性质：用工单位只有在暂时性、辅助或是代替性的工作中岗位上应用被派遣劳动者。暂时性工作中岗位就是指续存時间不超过6个月的岗位；辅助工作中岗位就是指为主要经营的业务岗位给予服務的非主要经营的业务岗位；代替性工作中岗位就是指用工单位的劳动者因脱产研究生、请假等缘故不能工作中的一定期内内，可以由别的劳动者取代工作中的岗位。用工单位以承包、业务外包等为名，按劳务派遣用...

2022-09-17