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企业合规经营要求高

国家政策宏观调控,既出台多项政策支持发展,合规要求越来越高

用工风险
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税务风险
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成本增加
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国家要实现全员全额缴纳社保,社保入税,稽查力度增大,员工法律意识增加,纠纷增加,用工风险增加
国家大幅减费降税的同时,稽查比例从1.5%提高到2.5%。金四系统即将上线,税务稽查能力加强,税务风险增加
合规成本、潜在风险、人员工资收入增加,意味着企业经营的成本越来越高
人力资源行业资讯
劳务派遣的业务其中一项就是代发工资,那么企业为什么要找劳务派遣公司代发工资呢?1、劳务派遣公司代发工资可以降低企业社保决算工资金额,降低决算费用。2、工资支付后,人力资源公司开具的增值税发票可以作为企业费用申报,降低企业所得税。委托代发工资有什么好处呢?1、提高工作效率,无需携带大量现金支付。很多单位发放工资是往往需要提取大量的现金,不但麻烦,还存在安全风险。有了合作的劳务派遣公司,单位可以...
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托,将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入,通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看,包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务,企业如有意向,可本着互惠互利的原则,先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能,则可以获得更优质、高效的服务。其具有...
工资代发服务优势:1.客户从日常琐事中“解套”——公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于摆脱日常琐事,从事更有价值的工作;2.确保公司薪酬的保密性——薪酬的保密数据交由第三方(非利害关系方)公平执行,有助于消除公司薪酬保密信息泄露对内部员工的影响;3.转移操作失败风险——将薪酬管理中的操作失败风险(如计算和支付中的错误和遗漏)转移给第三方;4.引入“外脑”智慧——从...
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