劳务派遣转岗位外包是大势所趋！

自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数10% 以内，这让很多企业犯难了。

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国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法；

民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险；

外资企业采取劳务派遣用工形式，更多解决的是全球人力成本规划的限制问题；

这三类企业都有劳务派遣用工的需求，但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用劳务派遣用工的念想，让正在采用劳务派遣用工的企业犯难了。

“要做到合法用工，超比例使用劳务派遣用工的企业就要采取办法，让超比例使用劳务派遣用工的方式合法化”

而 劳务派遣转岗位外包 是最合适的一种。

前段时间之所以没有大的突破，一个**的问题就是劳务派遣转岗位外包要全额纳税，而全额纳税的税款比传统劳务派遣的管理费要高出几倍，而营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号文件，其中：

在上述条款解释下，岗位外包和劳务派遣一样，可以享受差额纳税政策，这便为劳务派遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务派遣转岗位外包更具有操作性了。

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通过劳务派遣和岗位外包的比较，劳务派遣转岗位外包对企业和员工的影响是最小的，也最具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成岗位外包才是大势所趋。

{岗位外包和劳务派遣的区别‍,岗位外包趋势}