自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数10% 以内，这让很多企业犯难了。☟ ☟ ☟   国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法；民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险；外资企业采取劳务派遣用工形式，更多解决的是全球人力成本规划的限制问题；这三类企业都有劳务派遣用工的需求，但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用...

岗位外包指「企业根据配备自己和别的企业的作用和服务项目，运用外界資源为企业內部的制造和运营服务项目。」因此 企业挑选岗位外包，实际上是提升资源分配和提高效益的一种方式。要明白以高效率为王几乎全是企业的服务宗旨。很有可能许多传统式企业还滞留在人员经营规模和企业使用价值一概而论的观念里，但走在前端的企业早已搞清楚，本身要潜心关键业务流程，把配套设施、适用功能交到专业性的人员；因此 当企业內部精力...

逻辑说明：车主将车辆租赁给租赁平台并签订协议，租赁费给到车主，租赁平台代车主开票完税。租赁平台将车再转租给企业并签订协议，企业支付费用，租赁平台开票给企业（全额流转抵扣），整个环节实现完整的四流一致（账目清晰，钱、票、合同、证据一一对应）。享受优惠政策：个人租赁所得转变为个人经营所得，3万以内免税，完税成本更低。{车辆租赁解决方案,车辆租赁逻辑说明}

通过系统上传资料，具体如下：1、手机号码 （短信认证）2、身份证正反面3、驾照正反面 （无需副页）4、行驶证（主页正面、副页正面）5、银行卡信息6、租赁协议7、提供委托协议（非本人名下车辆提供）8、商业保险（第三者险，没有商业保险不能租赁）9、车辆价格10、租赁时间（默认为1年）{租赁车辆的资料‍,租赁车辆,租赁车辆资料上传‍}

员工离职以后，就自动解除车辆租赁关系。   如果企业或者员工要求提供解除证明，我司可以协助签署解除协议。{车辆租赁如何处理‍,私车公用}

不是个税下降了，而是还原了收入结构以后，进行分类纳税，得到了一个真实的结果。之前是工资收入和车辆补贴（车辆租赁所得）混合到一起，财务不好核算，统一按照工资收入发放，造成了个税虚高。现在是合理还原了收入结构，所以是合理的，之前才是有问题的。{私车公用核定征收,车辆租赁个税处理}

车辆租赁所得不计入个税范畴，属于临时纳税人的动产经营性所得，享受税收优惠政策。合法合规享受政策红利，是每个公民的权力，所以个税是降低了，但是并没有违法，所以没有税务风险。计入个税的范畴：工资薪金，劳务收入，稿酬，特许权使用费所得（是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得），这四项会综合进行个税年度汇算清缴。{车辆租赁税务处理,车辆租赁个税风险,私车公用税...

证明租赁真实性有两种情况：**种是双方之间签署租赁合同，第二种是有行程记录（导航定位），二者选其一。租赁车辆很少使用，说明车辆已经发生了租赁，双方已经建立租赁关系。 至于使用次数的多少并没有严格的规定，尽量做到多使用。{车辆租赁人力资源} {租赁车辆如何合规}

由于车主（车辆所有人）将使用权委托给员工（实际使用人）使用，费用肯定是由员工收取。基于车辆租赁场景的真实性问题，只能容许少部分的委托租赁，大部分要是车主本人租赁，本人收取费用。{车辆租赁费用标准}

可以租赁，很多情况是员工的车可能是夫妻的，或者是家人名下的。只需要车主本人和员工之间签署一份委托协议，将车辆的使用权交给员工使用即可。我司提供委托协议模板，双方签署协议后，提交协议给我司即可。基于车辆租赁场景的真实性问题，只能容许少部分的委托租赁，员工本人可以收取费用。 但是大部分要是车主本人租赁，本人收取费用。{车辆租赁服务}